Modern teknolojinin ve ekonomik refahın temel taşı olan yarı iletken sektörü, bir süredir ciddi bir işgücü sıkıntısıyla boğuşuyor. Yarı iletken endüstrisindeki talebi karşılamak için 2030 yılına kadar bir milyondan fazla ek vasıflı işçiye ihtiyaç duyulacağından, beceri açığı daha da kötüleşiyor gibi görünüyor. Deloitte. Bu yaygın sorun ABD’nin ötesine uzanıyor, dünya çapındaki önemli oyuncuları etkiliyor ve sektörün büyümesine ve yenilikçiliğine engel olma tehdidi oluşturuyor.
Ülkeler, özellikle pandemiden bu yana artan küresel talebi karşılamak için yarı iletken yeteneklerini genişletmeye çalıştıklarından, vasıflı işçi sıkıntısı kritik bir darboğaz olarak ortaya çıktı ve bu hayati önem taşıyan sektörde teknolojik liderliği sürdürme ve ilerletme çabalarını baltaladı. 2021 yılında dünya çapında iki milyondan fazla doğrudan çalışan ve 2030 yılına kadar bir milyondan fazla ekstra vasıflı profesyonele ihtiyaç duyulacak. Deloitte her yıl 100.000’den fazla işe alıma ihtiyaç duyulacağını tahmin ediyor.
Arka plan olarak, ABD’de her yıl elektrik mühendisliği ve bilgisayar bilimi alanlarına kayıt yaptıran 100.000’den az lisansüstü öğrenci bulunmaktadır. Deloitte’un veri. Tayvan, Güney Kore, Çin, Japonya ve Avrupa gibi ülkeler bile zorluklarla yüzleşmek hızla genişleyen yarı iletken sektörlerinin taleplerini karşılayacak yeterli vasıflı işçi bulma konusunda. Örneğin Tayvan’da 2021’in sonlarında 30.000’den fazla yarı iletken işçi açığı vardı ve Güney Kore’nin de önümüzdeki on yılda benzer bir eksiklikle karşı karşıya kalması bekleniyor.
Çin’in açığı eşit daha şiddetliTahminler, mevcut çip büyümesi ve tedarik zinciri sorunlarından önce bile 300.000’den fazla ek işçiye ihtiyaç duyulduğunu öne sürüyor. Bu eksiklik çeşitli faktörlere bağlanmaktadır. Birçok ülke, üretimin denizaşırı ülkelere taşınmasıyla birlikte yarı iletken üretim uzmanlığının yıllar içinde aşınmaya uğradığını gördü.
Örneğin ABD’de endüstri, küresel çip üretiminin yalnızca %12’sini oluşturuyor ve gelişmiş üretim teknik bilgilerinin çoğu Asya’da bulunuyor. Potansiyel işe alımlar arasında yarı iletken kariyerleri hakkında farkındalık eksikliği de yetenek açığına katkıda bulunarak yeni çalışanların sahaya çekilmesini zorlaştırıyor. Üstüne üstlük, yarı iletken yeteneklerine yönelik rekabet de daha da sıkılaştığının işaretlerini veriyor.
CHIPS Yasası ve işgücü gelişimi
Büyüyen bu soruna yanıt olarak ABD, yerel yarı iletken endüstrisini güçlendirmeyi ve iş gücü açığını gidermeyi amaçlayan CHIPS ve Bilim Yasası kapsamında önlemler uygulamaya koydu. Kanun, özellikle teknisyen rollerine ve lisans derecesi gerektirmeyen işlere odaklanarak, yarı iletken işgücünün geliştirilmesine önemli miktarda fon ayırmaktadır. Bu önemli çünkü yeni yarı iletken pozisyonlarının yaklaşık %60’ı bu kategorilere giriyor. McKinsey’in raporu.
2022’de kabul edilen CHIPS Yasası, sağlam bir yetenek havuzu oluşturmak için çeşitli girişimleri teşvik ediyor. Ancak yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre BloombergABD hükümeti, CHIPS Yasası kapsamındaki yeni girişimler yoluyla yarı iletken işgücü açığını gidermeye yönelik çabalarını yoğunlaştırıyor ve sektöre özel olarak uyarlanmış vasıflı bir işgücü geliştirmeyi amaçlayan eğitim ve öğretim programlarının önemli ölçüde genişletildiğini vurguluyor.
“İşgücü ortağı ittifakı olarak tanımlanan program, yeni bir Ulusal Yarı İletken Teknoloji Merkezi için ayrılan 5 milyar dolarlık federal fonun bir kısmını kullanacak. NSTC, bütçeleri 500.000 ila 2 milyon dolar arasında olan 10’a kadar iş gücü geliştirme projesine hibe vermeyi planlıyor.” Bloomberg kayıt edilmiş.
NSTC ayrıca önümüzdeki aylarda ek başvuru süreçlerini de başlatacak ve yetkililer, tüm teklifler değerlendirildikten sonra toplam harcama seviyesini belirleyecek. Finansmanın tamamı, ABD çip üretimini artırmak için 39 milyar dolar ve yarı iletken için 11 milyar dolar hibe ayıran dönüm noktası niteliğindeki yasa olan 2022 Çip ve Bilim Yasası’ndan geliyor Araştırma ve GeliştirmeNSTC dahil
İşgücü sıkıntısı: Uzun vadeli bir sorun
Tüm bu çabalara rağmen yarı iletken endüstrisinin uzun vadede işgücü sıkıntısı yaşamaya devam etmesi muhtemeldir. McKinsey’in raporu, eğitim ve öğretime yapılan önemli yatırımlara rağmen sektörün ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli vasıflı işçi bulmakta zorlanacağını vurguluyor.
Çeşitli analizlere göre bu durum, kariyer ilerleme fırsatlarının eksikliği, işyeri esnekliği ve yetersiz destek gibi sorunlarla birleşerek birçok çalışanı sektörden ayrılmaya itiyor. Üstelik yarı iletken yeteneklerine yönelik rekabet küresel olarak yoğunlaşıyor. Tayvanlı TSMC gibi şirketler ABD, Hindistan, Kanada, Japonya ve Avrupa’dan deneyimli yarı iletken işçileri işe alıyor.
Bu küresel rekabet, acil ihtiyacın altını çiziyor. işbirlikçi girişimler yarı iletken endüstrisinde vasıflı işçileri çekmek ve elde tutmak. Sonuçta yarı iletken endüstrisindeki işgücü sıkıntısı, çok yönlü çözümler gerektiren karmaşık bir sorundur.
(Fotoğrafı çeken Vişnu Mohanan)
Ayrıca bakınız: ABD, Çin’e bağlı yatırımları kısıtlıyor
Sektör liderlerinden yapay zeka ve büyük veri hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Çıkış yapmak Yapay Zeka ve Büyük Veri Fuarı Amsterdam, Kaliforniya ve Londra’da gerçekleşiyor. Kapsamlı etkinlik, aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer önde gelen etkinliklerle aynı yerde bulunuyor: BlockX, Dijital Dönüşüm HaftasıVe Siber Güvenlik ve Bulut Fuarı.
TechForge tarafından desteklenen diğer yaklaşan kurumsal teknoloji etkinliklerini ve web seminerlerini keşfedin Burada.
