A Reuters Yakın zamanda yayınlanan anket, Japon kurumsal kabulü ve teknolojiye yönelik sosyal tutumlara ilişkin incelikli bir tabloyu ortaya çıkardı.
Nikkei Research tarafından gerçekleştirilen ankette, 3-12 Temmuz tarihleri arasında 506 şirkete anonim olarak anket yapıldı ve yaklaşık yarısı yanıt verdi. İşe yönelik sosyal tutumların değiştiği bir ortamda Japonya’nın yapay zekayı dahil etme ve siber güvenliği sıkılaştırma arasında nasıl bir denge kurduğuna dair geniş bir bakış açısı sunuyor.
Anket, Japon işletmelerinde yapay zekanın benimsenmesinde çarpıcı bir ayrım olduğunu ortaya çıkardı. Şirketlerin neredeyse dörtte biri zaten yapay zekayı operasyonlarına entegre etmiş olsa da, %40’ın üzerinde önemli bir kısmı henüz bu son teknolojiden yararlanmak için acil bir plan yapmadı. Spesifik olarak, yanıt verenlerin %24’ü işletmelerinde yapay zekayı kullanmaya başladıklarını ve %35’lik bir kesim de bunu gelecekte yapmayı planladıklarını bildirdi. Ancak geri kalan %41’lik kesim yapay zekayı benimseme niyetinde olmadığını belirtti; bu da Japonya’daki kurumsal şirketlerde teknolojik kucaklaşmanın değişen derecelerini gösteriyor.
Yapay zeka alanına girme girişiminde bulunan şirketler için motivasyonlar açık ve çok yönlüdür. Yapay zekanın benimsenmesine yönelik hedefleri sorulduğunda yanıt verenlerin %60’ı, Japonya’nın yaşlanan toplumunda acil bir sorun olan iş gücü eksikliğinin giderilmesi ihtiyacını dile getirdi. Ayrıca %53’ü işgücü maliyetlerini azaltmayı hedeflerken, %36’sı yapay zekayı araştırma ve geliştirme çabalarını hızlandıracak bir araç olarak gördü. Bu rakamlar, yapay zekanın Japonya’nın en acil ekonomik zorluklarından bazılarına çözüm bulma potansiyelini vurguluyor.
Ancak yapay zeka entegrasyonuna giden yol engelsiz değil. Şirketler yapay zekayı benimseme yolculuklarında birçok engel olduğunu bildirdi. Bir ulaştırma şirketinden bir yönetici, “çalışanların olası çalışan sayısında azalma konusundaki endişelerini” önemli bir endişe olarak nitelendirdi. Diğer zorluklar arasında kuruluşlar içindeki teknolojik uzmanlık eksikliği, yapay zeka sistemlerini uygulamak için önemli miktarda sermaye harcaması ihtiyacı ve yapay zeka teknolojilerinin güvenilirliğine ilişkin süregelen endişeler yer alıyordu. Bu faktörler toplu olarak bazı şirketlerin yapay zekayı benimseme konusundaki tereddütlerine katkıda bulunuyor.
Anket aynı zamanda Japon işletmelerinin karşı karşıya olduğu siber güvenlik ortamına da ışık tutuyor. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 15’i geçen yıl siber saldırılara maruz kaldığını bildirdi; yüzde 9’u da iş ortaklarının aynı dönemde bu tür saldırıların kurbanı olduğunu belirtti. Bu siber olayların etkisi oldukça büyüktü; etkilenen şirketlerin veya ortaklarının %23’ü işlerinin geçici olarak durdurulduğunu bildirdi ve %4’ü bilgi sızıntısından şikayetçi oldu.
Bu dijital tehditlere yanıt olarak Japon şirketleri siber güvenliklerini artırmak için çeşitli yaklaşımlar benimsiyor. Ankete katılan firmaların neredeyse yarısı (%47) savunma tedbirlerini dışarıdan temin ederken, %38’i şirket içi uzmanlık geliştirmeyi tercih etti. Yayıncı Kadokawa’ya yapılan son yüksek profilli siber saldırı, bu konuyu daha da ön plana çıkararak Japon hükümetini ulusal siber güvenlik önlemlerini güçlendirmeye yöneltti.
Değişen sosyal normlar: Soyadı tartışması
İlginç bir şekilde anket, teknolojik kaygıların ötesine geçerek, özellikle Japonya’nın evlilik yasalarına ilişkin olarak sosyal değişime yönelik kurumsal tutumları ölçtü. Ankete katılan firmaların yarısı, evli çiftlerin aynı soyadını paylaşmasını zorunlu kılan yasanın değiştirilmesine destek verdiğini ifade etti. Genellikle kadınların evliliklerin %90’ından fazlasında kocalarının adını almasıyla sonuçlanan bu uygulama, potansiyel olarak bireysel kimliği ihlal ettiği ve kadınlara kapsamlı evrak işleri yüklediği gerekçesiyle giderek artan eleştirilerle karşı karşıya kalıyor.
Konu, Keidanren iş dünyası lobisinin evli bireylerin orijinal soyadlarını korumalarına izin verilmesi yönünde hükümete yaptığı son çağrının ardından yeniden ilgi görmeye başladı. Ankette katılımcıların yüzde 50’si böyle bir mevzuat değişikliğini desteklerken, karşı çıkanların oranı yüzde 11 oldu. Bir makine firmasının yöneticisi, “mevcut sistemin bireylerin, özellikle de kadınların onuruna ve özgürlüğüne zarar verdiğini” savunurken, bir çelik üreticisi yetkilisi, önerilen değişikliği “zamanın doğal talebi” olarak tanımladı. Ancak, demir dışı metal üreticisindeki bir yöneticinin, ayrı soyadlarına izin verilmesinin “aile bağlarını zayıflatabileceği” endişesini dile getirmesi nedeniyle tüm görüşler aynı doğrultuda değildi.
Bu yasal değişikliğin kendi işletmeleri üzerindeki potansiyel etkisi sorulduğunda, yanıt verenlerin %14’ü çalışanların moralinde bir artış olacağını, %10’u ise bunun işe alım faaliyetlerine yardımcı olacağını tahmin etti. Ancak çoğunluk (%56) operasyonları üzerinde önemli bir etki olmayacağını öngördü.
Bu kapsamlı araştırma, günümüzde Japon işletmelerinin karşı karşıya olduğu çok yönlü zorluklara ve fırsatlara ilişkin değerli bilgiler sunmaktadır. Sonuçlar, teknolojik benimseme ve siber güvenlik kaygılarından gelişen sosyal normlara kadar, karmaşık sosyal değişimlere yön verirken inovasyon talepleriyle boğuşan bir kurumsal manzaranın geçiş halindeki resmini çiziyor.
Ayrıca bakınız: Yapay zeka Birleşik Krallık’ta üretkenliğe 119 milyar £ kazandırabilir
Sektör liderlerinden yapay zeka ve büyük veriler hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Çıkış yapmak Yapay Zeka ve Büyük Veri Fuarı Amsterdam, Kaliforniya ve Londra’da gerçekleşiyor. Kapsamlı etkinlik, aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer önde gelen etkinliklerle aynı yerde bulunuyor: Akıllı Otomasyon Konferansı, BlockX, Dijital Dönüşüm HaftasıVe Siber Güvenlik ve Bulut Fuarı.
TechForge tarafından desteklenen diğer yaklaşan kurumsal teknoloji etkinliklerini ve web seminerlerini keşfedin Burada.
